東京海上日動メディカルサービスは、1987年に創業された30年以上の歴史を持つ会社です。
はじめに行った事業は、提携している医療機関の経営支援や、保険金請求に関わる医療処置を専門医が分析し審査する業務でした。例えば自動車事故が起きた時に、ケガをされた方の後遺障害が何等級になるか、医療の判断や処置は適切であったかなどを、客観的に分析・審査し、レポートする業務です。その後、電話で医療相談を受け付けるメディカルコール事業や、医療機関向けのリスクマネジメントサービス、ストレスチェックや臨床心理士によるカウンセリングなどのメンタルヘルス事業、企業の産業医や保健師の手配を支援する産業保健事業など、ヘルスケアに関わる様々なコンサルティング事業を次々に展開してきました。
当社の特長は、医療職の専門性を活かしたコンサルティングサービスを直接お客様にご提供できるところだと思います。現在340名ほどの社員がいるなかで、約半分が医師や看護師、保健師、臨床心理士などの医療職です。高い専門性を持った経験豊富なメンバーが多数在籍しているのは当社の強みです。
また、東京海上グループの持つ幅広いネットワークを活用できることも他社には真似ができないところです。今後も、病気になってから提供される医療サービスだけでなく、病気の手前で、それを予防・改善させるヘルスケアサービスに重点を置き、東京海上グループやスタートアップ含めた各社との連携を図りながらサービスを拡充していきたいと思っています。

当社は、「健康未来」つまり「ほんとうの健康から生まれる、しあわせな未来を一緒に創りたい。」という想いをキーメッセージにしています。
「ほんとうの健康」とは、身体だけでなく精神的、社会的にも健康であることで、近年日本でも浸透してきたwell-beingという言葉は、その概念に近いものです。先ほどお話したとおり、当社はこれまでも様々なヘルスケアサービスをお客様にご提供してまいりましたが、今後は、新しいデジタル技術の力も活用し、特に大企業や中堅中小企業の従業員の皆さんを対象とした予防・改善サービスを拡充し、生活習慣病の予防や、良好なメンタルヘルス、高いエンゲージメントの実現などのお手伝いをしたいと考えています。

新しく入社していただいた方には、多くの成長機会を提供しています。活躍できる分野の選択肢が多いことは、当社のメリットの一つです。
当社は展開している事業の幅が広いので、若年時に複数の部署を経験する中で、どのような仕事が自分に合っているのかを探ることができます。 ダイバーシティに富んだ職場環境も当社が提供できる価値の一つです。医療職を中心に、高い専門性や多様なキャリアを持ったメンバーに囲まれて様々な刺激を受け、それが皆さんの成長機会へと繋がっていきます。その他、教育制度や福利厚生制度も充実しています。常に社員の皆さんの声に耳を傾け、長く働きやすい環境の整備を進めています。

期待している人材の要素は、 大きく3つあります 。

• 

  「誰かを支えたい」
  という想いを持っている人

• 

  自分や仲間の成長に
  喜びを感じられる人

• 

  チームで同じ目標に
  向かって取り組める人

• （1） 「 誰かを支えたい 」 という想いを持っている人

  私たちは健康という商材に携わっているので、 相手軸でものごとを考えられる思考が重要です 。 人に関心を持つ 、 優しい人を求めています 。

• （2） 自分や仲間の成長に喜びを感じられる人

  「健康未来」 を実現するためには 、 自ら考えて 、 研究し 、 周囲も巻き込んで積極的にチャレンジできる主体性が大事です 。どの様な事に対しても 、 意欲的に取り組める人を求めています 。

• （3） チームで同じ目標に向かって取り組める人

  私たちの仕事はチーム単位で行動することが多いので、 自らの役割に責任を持つことはもちろん 、 組織全体や周囲への目配りや気配りができる人 、 礼を重んじてお互いを尊重できる人に仲間に加わっていただきたいと思っています 。

どんなことでも受け身で取り組んでいては面白くありません。それは仕事においても同じだと考えています。挑戦心と行動力をもって事業や組織、サービスのことを考え、共に進めていける方が仲間になってくださることを願っています。
そして、新しく入った方が共に働くメンバーと同じ目標に向かってやりがいを持って働くことができる、そんな職場環境をつくりだせるように、私自身会社を預かる身としてひたむきに取り組んでいきたいと思います。